近年来，金湖县司法局坚持“党建引领、法治赋能”工作理念，以“荷都红舟”党建品牌为牵引，从思想政治建设、党建业务融合、干警队伍建设三个维度系统发力，推动司法行政工作高质量发展。日前，淮安市“两优一先”表彰大会上，全县司法行政系统2名党员分别获得全市“优秀共产党员”“优秀党务工作者”荣誉称号。

一是铸魂固本强政治，夯实绝对忠诚思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，毫不动摇坚持党对司法行政工作的绝对领导。 严格落实“第一议题”制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深学细悟习近平法治思想“十二个坚持”核心要义，引导全体党员干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立理论学习中心组示范领学、党支部集体研学、专家辅导助学、实景情境教学、党员干部自学的“五学联动”机制，三年来累计组织中心组学习33次、支部集中学习37次，推动理论学习入脑入心。完善《意识形态工作责任制实施细则》，构建主要领导带头抓、分管领导分工抓、部门股室负责人具体抓的齐抓共管格局，聚焦社区矫正、律师管理等关键领域动态开展风险监测排查，三年来召开分析研判会5次、开展专题调研1次，有力提升意识形态工作科学化水平。

二是融合赋能促发展，彰显服务大局担当作为。坚持以系统思维推动党建与业务深度融合，切实将党组织政治优势转化为法治建设治理效能。深化“党建+法律服务”惠民工程，组建法治宣讲服务队，联动党员干警、律师和普法志愿者，在镇街农贸市场、乡村集市设立“法律集市”服务站点，推动矛盾调解、公证服务、法律援助、法律咨询等资源下沉一线，累计开展“法治春联”、农民工普法、法治文艺演出、“民法典闯关赛”等专场活动36场，发放宣传资料2万余份，持续增强群众法治获得感。创新“党建+法治体检”护企模式， 构建“司法局+律师事务所+民营企业”三方联动“法律托管”模式，局党组成员定期带队走访企业，在劳务用工、知识产权保护等方面提供精准法律服务，累计摸排托管企业61家、签约48家、派驻服务律师23名，发放服务指引500余份，为企业挽损280余万元。打造“党建+枫桥经验”治理样板， 做优“荷都调解”品牌，推进“一站式”矛盾纠纷多元化解机制，完善劳动争议、新业态新就业等领域调解组织，建成“爱骑之家·调援驿站”站点3个、劳动争议调处站点1个，累计调处矛盾纠纷1.7万余件、涉及金额5.4亿余元。同时开展“法润金商 益企同行”“法润金商 护航出海”“产业链+法律服务”等系列活动21场，相关做法被《法治日报》《新华日报》等主流媒体报道。

三是严管厚爱铸铁军，激发干警队伍内生动力。坚持全面从严治党治警，着力锻造忠诚干净担当的司法行政铁军。召开全面从严治党工作会议，开展班子成员政治忠诚剖析，定期分析党风廉政建设工作情况。开展党纪学习教育、中央八项规定精神学习教育、正确政绩观学习教育，一体推进学查改。组织党员干部赴涟水“苏北小延安”、洪泽“金堤永固”、金湖“植莲主题园”等教育基地开展党性锤炼与警示教育12次。严格落实防止干预司法“三个规定”和新时代政法干警“十个严禁”，开展廉政风险点排查，强化日常监督和“八小时以外”管理。 三年来推动股级干部轮岗交流18人次，招录公务员8人、事业单位人员2人，鼓励年轻干警参加法律职业资格考试，全系统累计通过法考人数达17人，队伍年龄结构、专业结构持续优化。举办党员干部能力素质提升培训班4期，深入实施“青蓝工程”，开展悦读分享会、演讲比赛、新闻宣传专题讲座等活动，构建年轻干部成长全链条培养体系，为司法行政事业长远发展积蓄人才力量。（李东仁  朱睿）